集团（江西）骨干员工持股分红激励制度第一次讨论会议
日期：2020-12-23   作者：banwoxuejt   来源：  　人气：

为健全集团激励制度，鼓励先进、激发和调动员工工作积极性，培养员工的集团荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，践行“忠诚、勤奋、尽责、奉献”的企业理念。江西伴我学文化发展集团有限公司于12月23日，在集团大楼5楼召开“（江西）骨干员工持股分红激励制度”宣讲讨论会议，集团领导应辉、集团所属江西科技管理专修学院学院副院长：熊剑、徐海生及学院相关部门骨干成员参加了此次会议。

　　会议开始，集团公司总裁应辉对此次持股分红激励方案的主要内容进行了详细的阐述。

　　此次会议主要就学院业务岗位考核内容和标准展开了讨论。股权激励的量化考核是衡量工作任务和指标完成情况的依据，在明确工作重心的同时，将工作量化，以数据作为支撑点，体现工作的权重，加强考核的能效，才能最终实现激励的效果。

　　会上，经过集团对股权激励方案详细解读后，各部门骨干员工就方案内容提出了自己的疑问与意见，会上讨论气氛热烈。学院分管领导：熊剑及徐海生副院长针对提出的问题进行了一一解答。公司进行股权激励，目的就是让员工转换角色，从员工变成合伙人，在个人利益增长的同时，积极为企业作出更大贡献，参与到企业的发展中来，同时也将吸引更多的人才加入公司共同创业。此次股权激励量化考核专题会议的顺利召开，将使得公司的股权激励机制得到进一步完善和落实。最后，参与讨论会议的骨干员工与集团拟设置的骨干员工持股分红激励制度方案基本达成一致！